𝐑𝐞𝐝𝐮çã𝐨 𝐝𝐞 𝐜𝐮𝐬𝐭𝐨𝐬:

* Pagamento apenas pelas horas efetivamente trabalhadas.
* Adaptação da mão de obra à demanda real do negócio.
* Gestão de pessoas mais eficiente e econômica.

𝐀𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞:

* Ajuste rápido da equipe às necessidades do momento.
* Adaptação às flutuações do mercado com dinamismo e flexibilidade.
* Otimização da utilização da mão de obra.

𝐎𝐮𝐭𝐫𝐚𝐬 𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐧𝐬:

* Redução da carga de trabalho do RH.
* Acesso a um banco de talentos diversificado.
* Maior competitividade.

## 𝐑𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐭𝐨𝐬 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐨 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐨 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞

* Registro em CTPS.
* Convocação com mínimo de 72 horas de antecedência.
* Aceite/ou não do trabalhador em até 1 dia útil.
* Pagamento de 13°, férias proporcionais com o 1/3, DRS, FGTS e INSS ao final do período de convocação.
* Observar o direito a férias.

## 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚çõ𝐞𝐬

O Contrato Intermitente pode ser uma ferramenta poderosa para empresas que buscam reduzir custos e aumentar a produtividade. No entanto, é importante estar ciente dos requisitos legais e das necessidades dos trabalhadores antes de adotar essa modalidade de contratação.