𝐂𝐨𝐦𝐩𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐧𝐚 𝐅𝐨𝐥𝐡𝐚 𝐝𝐞 𝐏𝐚𝐠𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨: 𝐔𝐦 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐄𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭é𝐠𝐢𝐜𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐄𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬

𝐈𝐧𝐭𝐫𝐨𝐝𝐮çã𝐨 𝐚𝐨 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐅𝐨𝐥𝐡𝐚 𝐝𝐞 𝐏𝐚𝐠𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨
O compliance na gestão da folha de pagamento não é apenas uma prática recomendada; é uma necessidade estratégica que garante a conformidade legal e financeira das empresas. No decorrer dos últimos cinco anos, muitas organizações têm enfrentado desafios significativos devido a não conformidades que resultam em custos excessivos e riscos legais. A revisão e a análise minuciosa dos eventos de folha de pagamento tornam-se essenciais para mitigar esses riscos.

𝐌𝐞𝐭𝐨𝐝𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐀𝐧á𝐥𝐢𝐬𝐞
Nosso método inicia com uma testagem representativa de 0,5% do quadro de funcionários, expandindo progressivamente até 5% em casos de identificação de inconsistências. Essa abordagem metodológica permite uma análise detalhada das rubricas, incidências previdenciárias, e demais aspectos trabalhistas, assegurando que todas as operações estejam alinhadas à legislação vigente, especialmente em relação às normativas do eSocial.

𝐅𝐨𝐜𝐨 𝐞𝐦 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨𝐬 𝐀𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐨𝐬 𝐝𝐚 𝐅𝐨𝐥𝐡𝐚
A revisão abrange desde o cálculo de férias e rescisões até as obrigações acessórias, como INSS, IRRF e FGTS. Além disso, considera-se a adequação das políticas de remuneração e benefícios conforme as normas das convenções coletivas de trabalho e as especificidades sindicais.

𝐑𝐞𝐯𝐢𝐬ã𝐨 𝐝𝐞 𝐄𝐧𝐪𝐮𝐚𝐝𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨𝐬 𝐏𝐫𝐞𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐜𝐢á𝐫𝐢𝐨𝐬 𝐞 𝐎𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐂𝐫é𝐝𝐢𝐭𝐨𝐬
É crucial avaliar a correta aplicação das alíquotas do RAT e do FAP, bem como revisar os enquadramentos previdenciários para identificar oportunidades de créditos não explorados. Essas ações podem revelar pagamentos indevidos e sobreposições que, quando corrigidos, representam uma economia significativa para a empresa.

𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟í𝐜𝐢𝐨𝐬 𝐓𝐚𝐧𝐠í𝐯𝐞𝐢𝐬 𝐝𝐨 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐧𝐚 𝐅𝐨𝐥𝐡𝐚 𝐝𝐞 𝐏𝐚𝐠𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨
Empresas que adotam práticas rigorosas de compliance na folha de pagamento não apenas evitam desembolsos desnecessários, mas também reduzem significativamente o risco de judicialização e autuações por parte de órgãos reguladores. Adicionalmente, garantir que todos os direitos dos trabalhadores sejam respeitados reflete positivamente na cultura ética da empresa, contribuindo para a retenção de talentos e redução de turnover.

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