𝐈𝐧𝐬𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬 sobre as anotações que fiz no 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐬𝐡𝐨𝐩 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐕𝐏𝐬 𝐞 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐭𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐑𝐇 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐧ç𝐚 𝐝𝐞 𝐀𝐥𝐭𝐚 𝐏𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐄𝐒𝐆 𝐞 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐀𝐧𝐚𝐥í𝐭𝐢𝐜𝐚 𝐞𝐦 𝐑𝐇: 𝐔𝐦 𝐒𝐮𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐨𝐜𝐚𝐬 𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐡𝐞𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨𝐬!
𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐧ç𝐚 𝐝𝐞 𝐀𝐥𝐭𝐚 𝐏𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞
𝐍𝐨 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐬𝐡𝐨𝐩 𝐩𝐚𝐭𝐫𝐨𝐜𝐢𝐧𝐚𝐝𝐨 𝐩𝐞𝐥𝐚 𝐁𝐌𝐒 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐓𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭á𝐫𝐢𝐚, discutimos como as lideranças de alta performance estão se adaptando aos desafios atuais. As empresas devem ir além do básico e incorporar práticas inovadoras e sustentáveis. 𝐈𝐧𝐜𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐫 𝐬𝐮𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐧𝐚𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐮𝐭𝐮𝐫𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚çã𝐨 e 𝐜𝐫𝐢𝐚𝐫 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭é𝐠𝐢𝐚𝐬 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐫 𝐨 𝐄𝐒𝐆 são passos essenciais para se destacar no mercado.
𝐄𝐒𝐆: 𝐈𝐦𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐄𝐜𝐨𝐧ô𝐦𝐢𝐜𝐨 𝐞 𝐎𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞
Apesar das controvérsias, o ESG é uma agenda regulatória crescente e uma oportunidade estratégica. As novas regulamentações exigem transparência e ações concretas, como a inclusão de mulheres e minorias sub-representadas nos conselhos de administração até 2026 e a adoção de relatórios climáticos padronizados pelo TCFD. 𝐎 𝐄𝐒𝐆 𝐧ã𝐨 é 𝐚𝐩𝐞𝐧𝐚𝐬 𝐮𝐦 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐨; é 𝐮𝐦𝐚 𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐢𝐧𝐨𝐯𝐚𝐫 𝐞 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐫 𝐧𝐨 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥.
𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐀𝐧𝐚𝐥í𝐭𝐢𝐜𝐚 𝐞𝐦 𝐑𝐇: 𝐔𝐦𝐚 𝐅𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐏𝐞𝐬𝐬𝐨𝐚𝐬
As lideranças de RH devem assumir a cultura analítica como uma frente de pessoas, não apenas técnica. 𝐎 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐚𝐧𝐚𝐥í𝐭𝐢𝐜𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐛𝐢𝐧𝐚 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐫í𝐭𝐢𝐜𝐨 𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐮𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥, capacitando os profissionais de RH a tomarem decisões informadas e baseadas em dados. Isso inclui desde avaliações de desempenho até a análise de sentimento dos funcionários, transformando a gestão de pessoas em uma atividade baseada em dados e IA.
𝐏𝐚𝐫𝐚𝐛é𝐧𝐬 𝐚𝐨𝐬 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬!
Obrigado e parabéns pela excelente condução e debate para 𝐆𝐢𝐮𝐬𝐞𝐩𝐞 𝐆𝐢𝐨𝐫𝐠𝐢 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐭𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐏𝐞𝐬𝐬𝐨𝐚𝐬 LATAM 𝐝𝐚 𝐏𝐢𝐫𝐞𝐥𝐥𝐢, 𝐋𝐞𝐭í𝐜𝐢𝐚 𝐆𝐫𝐨𝐬𝐬𝐢 𝐝𝐞 𝐌é𝐥𝐨 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐭𝐨𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐏𝐞𝐬𝐬𝐨𝐚𝐬 𝐝𝐚 𝐂𝐎𝐌𝐆Á𝐒, 𝐃𝐚𝐧𝐢𝐞𝐥 𝐊𝐧𝐨𝐩𝐟𝐡𝐨𝐥𝐳 𝐕𝐏 𝐏𝐞𝐬𝐬𝐨𝐚𝐬 𝐝𝐨 𝐁𝐨𝐭𝐢𝐜á𝐫𝐢𝐨, 𝐞 𝐅𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐝𝐚 𝐏𝐢𝐫𝐞𝐕𝐏 𝐝𝐞 𝐏𝐞𝐬𝐬𝐨𝐚𝐬 𝐝𝐚 𝐄𝐃𝐏. Foram muitos insights e trocas de conhecimento valiosas.
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