A Jornada de Saúde é uma forma efetiva para que a empresa possa cuidar bem do funcionário afastado e seu vínculo empregatício e se resguardar de qualquer ação indevida.
Além disso, a Jornada de Saúde é um caminho para que a empresa cumpra seu papel social e mantenha uma boa imagem para o mercado. Portanto, esse é o tema do nosso artigo de hoje.
A BMS Consultoria Tributária é reconhecidamente a melhor solução para otimizar resultados e, se destaca, na área previdenciária com uma atuação cada vez maior e assertiva.
Dentre os pontos de destaque indicamos a solução exclusiva referente a Gestão de Afastados, inclusive com o reconhecimento pelos clientes e da AON Latin America – líder nos serviços de consultoria em gestão de riscos e seguros.
Como aplicar Gestão de Afastados ao seu negócio
Para que você possa conhecer ainda mais e visualizar a aplicação ao seu negócio indicamos abaixo uma breve explicação referente a solução exclusiva da Gestão de Afastados.
Os afastamentos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) por auxílio-doença ou acidentes de trabalho trazem grandes impactos às empresas e incapacidade temporária aos seus funcionários, tanto pelos aspectos financeiros quanto pelos sociais.
Diante disso, a Gestão de Afastados tem papel fundamental na redução de custos assistenciais, permitindo:
- Tratamento adequado ao trabalhador;
- Redução no tempo de afastamento;
- Cumprimento do papel social das empresas.
Questões que passam a ser importantes instrumentos na reabilitação e reinserção deste funcionário no retorno à atividade laboral.
Sobre a Jornada de Saúde do afastado
O direito da saúde do afastado tem como principais objetivos o controle interno de:
- Acompanhar o trabalhador durante todo o período de afastamento;
- Dar suporte ao afastado e permitir que tenha acesso a tratamento adequado;
- Promover o retorno ao trabalho no menor tempo possível;
- Promover inclusão do trabalhador no seu retorno ao trabalho.
Após o 15º dia de afastamento do trabalho, o funcionário recebe um contato ativo da equipe especializada para identificar o motivo do afastamento e a gravidade do caso, prestando auxílio não só com agendamento e seguimento das perícias no INSS, mas dando condições para que este funcionário mantenha seu tratamento durante todo o período do afastamento.
Para isso uma equipe de saúde prestará auxílio com busca de rede credenciada, agendamento de exames, busca por especialistas, terapias e possíveis pendências de liberações.
De acordo com a complexidade do caso, existirá um contato quinzenal ou mensal para fidelização do tratamento e esclarecimento de dúvidas. O objetivo é garantir que a saúde do trabalhador consiga ter tratamento adequado com restabelecimento de sua saúde em menor tempo, permitindo um retorno ao trabalho seguro e precoce.
Como deve ser feito o retorno ao trabalho
O retorno ao trabalho deve ser feito de maneira acolhedora e adequando o funcionário a possíveis novas realidades da atividade bem como limitações temporárias ou definitivas.
A Jornada de Saúde Integral permite que o funcionário tenha:
- Tratamento adequado;
- Restabeleça sua saúde em menor tempo;
- Faça o retorno ao trabalho seguro; e
- seja reinserido ao ambiente de trabalho de maneira acolhedora.
Para as empresas, a Jornada de Saúde Integra traz:
- Redução do limbo previdenciário;
- Diminuição com custos assistenciais desnecessários;
- Menor chance de reencaminhamentos ao INSS;
- Aumento da satisfação dos funcionários; e
- Consequentemente da produtividade.
Além disso, essa é uma forma de as empresas cumprirem o seu papel social.
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O que a BMS e AON Latin America dizem sobre Gestão de Afastados
O Head of Health & Human Capital da AON Latin America, Sr. Máximo Saraví comenta sobre a importância do tema:
“Um dos nossos focos é ajudar a compreender a importância de colocar o colaborador no centro das ações dos empregadores, com o entendimento de que sua plenitude e bem-estar estão diretamente relacionadas ao desempenho da empresa.”
Portanto, inequívoco que a solução referente a Gestão de Afastados, exclusividade da BMS Consultoria Tributária, é imprescindível em uma “saudável” coordenação de processos, inclusive em razão dos impactos:
- Sociais, ou seja, em relação aos funcionarios; e
- Financeiros, ou seja, em relação à redução dos recolhimentos previdenciários.
Entre em contato com nosso time de experts e obtenha maiores detalhes e implemente o quanto antes em sua empresa.
BMS Consultoria Tributária
